什么样的应聘者我会说"NO"

面试过的人也不少了，总体来说，可以把没经由过程的应聘者归纳成如图3-4所示的3种典范类型 。

不外每个面试官的尺度不尽雷同，这里供年夜家参考。上述几小我的问题，重要是小我性情、教养、沟通、进修才能上的问题，而非满是专业才能上的问题。可见，专业才能并不是录用人才独一的尺度，根本素养更为主要。

着重考核设计师什么方面

设计师所展示出来的专业技巧只是冰山一角。一个优良的设计师之所以优良，是因为躲藏在技巧外面下的器械。

用户体验设计不是简略的“手艺活"，不是反复千百万次，就可以炉火纯青的。它是一门须要发明性的学科，同时也是一门复合型学科。用户体验设计包括人文、心理学、设计学、工业工程学等内容，对从业者的各方面本质都有较高的请求。我们所看到的技巧，恰好是最不主要的，因为它可以在短期内学会，但学会了并不料味着你可以做出优良的设计。许多初学者却恰好热衷于进修"技巧"，为获得短期内快速的"晋升”而觉得知足。

这就是为什么许多人做了多年设计师，却还被唤作“美工”或是“绘图的"；还有许多设计师经由过程娴熟的技巧获得了工作机遇，但多年来作品德量却没有显著进步。原因就在于他们把最不主要的“技巧”当做了本身职业中最主要的部门，没有在工作中注入本身的思惟和魂魄，只是机械地应用技巧，反复技巧，当然也就做不出好的作品。"年夜师"和"工匠”的差别也就在于此了。

这也是本书为什么没有一上来就讲授年夜家异常关怀的各类设计技能和办法，而是先从设计理念讲起的原因。进修了准确的理念，对设计有了准确的熟悉后，再进修设计技巧能力真正地接收和应用。

我们在进行面试时，侧重从如图3-5所示的几点来考核，而不是只看设计师控制的具体技巧。

对用户体验具备浓重的兴致

要想成为一名优良的用户体验设计师，起首要对这方面有兴致，有豪情。都说兴致是最好的先生，有了兴致才有可能在这方面倾泻热忱，施展更年夜的能量，赓续超出本身；没有兴致，则一切都是空口说。

具备优越的素养。

一个不学无术、不懂礼貌、不尊敬他人、反响缓慢、缺少爱心的人是绝对做欠好用户体验的。因为做用户体验设计，就是要把冰凉的界面(互联网产物或软件)塑造成一个可以和用户交换的"A"，这个"人"彬彬有礼、擅长沟通、聪慧聪颖，想用户之所想，急用户之所急，和他互动过的用户都邑发生优越的体验。试问，一个缺少素养的人能塑造出如斯受用户迎接的"人"来吗?

别的，在现实工作中，设计师须要和其他人沟通协作，好比产物司理、开辟工程师、其他设计师等。这请求设计师有优越的沟通才能和调和才能。一个缺少素养的人是很难做好这一点的。

具备壮大的思维才能。

设计师必需具备必定的思虑才能，不然就谈不上设计与立异。就拿交互设计师来说，他须要把抽象的概念转化为具体的页面。然而我发明，在工作中许多人是如许做的:参照需求，找相似的竞品，然后把分歧竞品的页面元素拼集起来，画成线框图。这其实不是设计，而是依葫芦画瓢，最后获得的成果没有任何现实意义。

设计师必需有才能去解决一些更深条理的、抽象的问题。这其实涉及一个思虑习惯，就是从整体到局部，再到细节，最后回归整体的思虑进程。例如，老板给你一个义务，让你去做某产物的交互作风剖析，你知道该从哪些症结点入手，从症结点的哪些维度斟酌，每个维度下的具体内容是什么，若何组织这些信息并据此设计测试义务和计划，最终若何测试?在全部进程中，画线框图只是很渺小的一个步调。

设计师还须要有足够的才能去解决项目中涌现的各类辣手问题，好比流程、办法、沟通等问题，经由过程赓续的思虑和测验考试灵巧调剂，这须要有壮大的思维才能做后援。

控制专业的技巧

假如前三者你全都具备了，那么成为一个优良的设计师只是时光的问题。快速进修一些根本的专业技巧，再投身到一些项目中去，你就可以很轻易地产出一些优质的作品，从而获得好的工作机遇。某交互设计师的设计剖析，如图3-6所示。某交互设计师的原型截图，如图3-7所示。

是以在网站设计面试时，上述的这几点，即兴致、素养(包含性情、小我教养、沟通才能等)、思维、技巧(专业才能、项目经验等)是我们考核应聘者的重要方面 。