为了改良网站优化工作的历久有用性，你须要做的是开端在公司内部树立剖析和测试文化。最主要的是，这可以或许赞助你获得症结好处相干方的懂得与支撑，打破优化的内部障碍，并获得睁开优化工作必须的内部资本。

1.按期申报症结胜利指标和目的

须要做的第一件事是确保公司各部分都能看到你的剖析和胜利指标，而且用单页申报的情势更新。最主要的是，这份申报应当包括你所树立的网站胜利权衡指标的表示。

幻想状态下，这个申报应当经由过程电子邮件，每周主动发给在线公司的所有成员，然后存储在每小我都能拜访的共享在线档案存储地位

这一申报的目的是依据当前网站总体表示供给情形和建议，并确保公司的所有成员知道你的胜利权衡指标及其表示。

你还应当在每周申报的开首包括一些评论、建议和深刻看法。这可以或许赞助读者解读你的胜利指标所揭示的现象，而不须要他们深刻研讨申报一一这可能得失足误的结论。

你还须要每月至少为公司进行一次指标和优化评审(假如公司很年夜，那么至少和症结好处相干方进行这一运动)演示。在演示中，你应当评论辩论网站比来与客岁同期和上个月比拟的表示，然后据此提出优化建议和测试思绪。

2.进行按期培训

并不是每小我都能轻松地舆解Web剖析和测试，特殊是对于更多地存眷网站创意或者技巧特点的部分。遗憾的是，假如你的公司不克不及懂得剖析和测试的主要性，你你就很可贵到对网站优化的支撑。

为懂得决这些问问题，你应当为公司各部分供给按期的网站优化培训，培训应当包括如下内容：

1）关于胜利指标以及它们与网站优化工作的相干性，以及测验考试和影响它们的症结手腕的月度培训。幻想状态下，这种培训对于所有新雇员应当是强迫性的 。

2）为剖析和优化团队全部成员举办的，由行业专家进行的有关网站优化及新对象的外部培训。

3）评论辩论特定剖析和优化主题的午餐研究会。这应当是为全部部分规模的听众召开的长短正式、非强迫的会议。

4）网站优化和剖析评论辩论会，以及在线培训。例如，eletric和Conversion的评论辩论会以及Marketmotive的培训。这些培训应当强迫剖析和优化团队的所有成员出席并成。

3.按期的全公司规模演讲

树立测试和优化文化的另一个好的手腕是揭橥这个主题的演讲，提倡其主要性。这演讲应当对公司的所有部分进行，幻想情形下应当每月(或者至少每季度)举办一次。

在优化的开端阶段，你须要评论辩论网站当前胜利指标的表示、测试和优化的计刘以及对转化和收入的潜在影响。你还应当介绍来自网站地点行业的案例剖析。这些案例剖析应当可以或许表示网站测试和优化可能给网站带来的正面影响。

跟着优化工作的开展，这类会议的重点将是转达比来的测试成果，以及总体策略及进展的更新。

4.举办测试比赛

举办与测试相干的公司内部比赛是有助于树立测试和优化文化，并吸引更多人介入测试的另一种有用手腕。
下面是比赛的两种思绪：

请求人们提出他们的测试思绪，提出造成最年夜改良的测试思绪的人获得竟赛的成功。
展现即将投入测试的版本，请求人们选出优越的版本。选出最多优越版本的人博得比赛成功。

你应当为获胜者供给小的奖品，如许可以或许更好地树立好的測试文化。

5.寻找公司影响力人物

赞助提倡和宣扬你的网站优化工作的另一种门路是获得机构中有影响力的成员的赞助幻想的候选人是在你的机构中深受尊敬且有很好沟通技能的较高层人物。

在你肯定可能的候选人之后，应当和每个候选人共进午餐或者在工作之后会见，如许你就能与他们睁开来往，介绍你的网站优化原由和计刘。供给免费的午餐和晚餐与他们进行评论辩论经常很有感化。

6.依据转化率的进步鼓励你的团队

钱是人们做任何工作的最年夜念头之一。是以，为了进一步推进优化和测试团队成员的工作，你应当斟酌转变这些成员的待遇模式，以便他们能在取得较高的转化程度时获得奖 金。这种模式可以采取阶梯方法，也就是说，到达越高等其余转化率程度就能获得越高的奖金。

供给这种金钱鼓励是推进团队更尽力地改良转化率的一种很好的替代手腕。是以，假如你治理一个网站扶植优化和测试对象，应当测验考试实行这种鼓励，假如你没有这种权限，和老板以及人力资本部分协作完成测试人员和剖析人员的鼓励 。